职位描述：

1、全面负责门店的人力资源六大模块相关工作 ；

2、组织指导公司员工进行职业生涯规划设计等体系运行
3、负责行政管理成本预算及控制（办公用品、办公费、耗材、固定资产、水电、维修维护），审核行政费用报销；
4、负责卖场办公行政、物资采购及其他后勤保障管理工作，重大事项及时向公司领导汇报并共同研究、讨论决定；　

5、推动各项管理规章制度的建设和完善
6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

7、向门店店长汇报工作，负责门店的行政人事工作，保证后勤部门的正常运转，为卖场一线营运部门提供最大的后勤保障支持；

8、协助店长处理日常事务，传达和落实各项工作指令，协调各部门工作关系，建立部门间良好的配合与沟通；



任职条件：
1、2年以上人力资源管理工作经验，1年以上大中型企业同职岗位工作经验优先；
2、对现代企业管理具有一定认识和见解，对人力资源六大模块及行政具有丰富的实践经验 及理论基础；
3、熟悉劳动法相关政策法规 ，并能根据公司的战略发展和经营目标，在人力资源上给予有力支持 ；

4、具备较强的管理能力及抗压能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力；

5、服从市内调动。